ഫ്രഷേഴ്സിന് കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള സർക്കാർ ജോലികൾ

“ഫ്രഷേഴ്സിന് ഹൈ സാലറി സർക്കാർ ജോലി” എന്ന തിരച്ചിൽ സാധാരണയായി ഒരു റാങ്ക് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ സർക്കാർ റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ ശമ്പളം ഏത് വകുപ്പ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ അപേക്ഷിച്ച് തസ്തിക ഏത് കേഡറിൽ പെടുന്നു എന്നതിനെയാണ് കൂടുതൽ പിന്തുടരുന്നത്. ഇടത്തരം പൊതുമേഖലാ ബാങ്കിലെ ഒരു ഓഫീസർ-കേഡർ തസ്തിക വലുതും കൂടുതൽ അറിയപ്പെടുന്നതുമായ മന്ത്രാലയത്തിലെ കേന്ദ്ര സർക്കാർ Group B തസ്തികയെക്കാൾ പതിവായി കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു, കാരണം പേ സ്കെയിൽ ബ്രാൻഡ് തിരിച്ചറിയലിനല്ല, കേഡറിനാണ് അടിസ്ഥാനം. ഒരു ഫ്രഷറിന് പ്രയോജനകരമായ ചോദ്യം “ഏത് വകുപ്പാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നൽകുന്നത്” എന്നല്ല, “ഞാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏത് കേഡറിനാണ് യോഗ്യൻ, ആ കേഡർ എന്താണ് നൽകുന്നത്” എന്നതാണ്.

ഓഫീസർ കേഡർ ക്ലറിക്കൽ കേഡറിനെക്കാൾ കൂടുതൽ ശമ്പളം നൽകുന്നു, ഘടനാപരമായി

ഒരേ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ബാങ്കിനുള്ളിൽ, ബിരുദ യോഗ്യതാ പരിധി പാലിക്കുന്ന ഒരു ഫ്രഷറിന് ലഭ്യമായ ഏറ്റവും വലുതും അനുമാനിക്കാൻ എളുപ്പവുമായ ശമ്പള കുതിപ്പ് ക്ലറിക്കൽ, ഓഫീസർ കേഡറുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ്. IBPS PO, SBI PO ഇവ ഓഫീസർ-സ്കെയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക്, “ഏതു ബിരുദധാരിക്കും” എന്ന അതേ അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയിൽ, തത്തുല്യമായ ക്ലറിക്കൽ പരീക്ഷ നൽകുന്നതിലും വളരെ കൂടുതൽ ആരംഭ ശമ്പളം നൽകുന്നു, കാരണം ഓഫീസർ കേഡറിന് സൂപ്പർവൈസറി ഉത്തരവാദിത്തവും കൂടുതൽ നീണ്ടതും കടുപ്പമേറിയതുമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുമുണ്ട്, യോഗ്യതാ പരിധി കൂടുതലായതു കൊണ്ടല്ല. ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ ക്ലറിക്കൽ പരീക്ഷയ്ക്കും ഓഫീസർ-കേഡർ പരീക്ഷയ്ക്കും ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഫ്രഷർ, പ്രായോഗികമായി ഒരേ എൻട്രി യോഗ്യതയുള്ള രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ശമ്പള ട്രാക്കുകൾക്കിടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണ്.

ഇൻഷുറൻസ് AO തസ്തികകൾ നേരിട്ട് താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടതാണ്

പൊതുമേഖലാ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ സ്വന്തം പരീക്ഷകളിലൂടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓഫീസർമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു, UIIC AO പോലുള്ള കമ്പനികളിലെ പുതുക്കിയ പേ സ്കെയിലുകൾ ഇപ്പോൾ കുറച്ച് ചക്രങ്ങൾക്കു മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന പൊതു ഇൻഷുറൻസ് AO ശമ്പളത്തിനും വളരെ മുകളിലാണ്; ഈ സൈറ്റിന്റെ സ്വന്തം എക്സാം പേജിൽ ഇവിടെ കാലഹരണപ്പെടുന്ന ഒരു അക്കത്തിനു പകരം നിലവിലെ, സോഴ്സ് ചെയ്ത പേ സ്കെയിലും ഇൻ-ഹാൻഡ് കണക്കും ലഭിക്കും. NIACL, NICL, OICL എന്നിവയും സമാന കേഡർ ലോജിക്കിൽ AO റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നടത്തുന്നു. ബാങ്കിംഗ് PO-യും ഇൻഷുറൻസ് AO-യും താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ഫ്രഷർ, ബാങ്കിംഗ് എപ്പോഴും കൂടുതൽ നൽകുമെന്ന് കരുതുന്നതിനു പകരം ഓരോ എക്സാമിന്റെയും പേജിലെ യഥാർത്ഥ പേ സ്കെയിൽ വായിക്കണം; ഈ വ്യത്യാസം പല ചക്രങ്ങളിലും കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ചിലതിൽ മറിഞ്ഞിട്ടുമുണ്ട്.

റെഗുലേറ്ററി തസ്തികകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് PSU കേഡർ ശമ്പളത്തിനും മുകളിലാണ്

RBI ഗ്രേഡ് Bയും SEBI, IRDAI, PFRDA അടക്കമുള്ള സമാന റെഗുലേറ്റർ ഓഫീസർ തസ്തികകളും, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദേശസാൽകൃത ബാങ്ക് ഓഫീസർ ശമ്പളത്തിനു മുകളിൽ വേറിട്ട ഒരു നിലയിലാണ്, ഇത് കടുപ്പമേറിയ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയെയും റെഗുലേറ്ററി സ്വഭാവമുള്ള റോളിനെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഇവ യഥാർത്ഥത്തിൽ നീണ്ടതും കടുപ്പമേറിയതുമായ പരീക്ഷാ ചക്രത്തിന് ശരിക്കും തയ്യാറായ ഫ്രഷറിന് മാത്രമേ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ലക്ഷ്യമാകൂ; തയ്യാറെടുപ്പിൽ തത്തുല്യമായ കുതിപ്പില്ലാതെ കൂടുതൽ ആരംഭ ശമ്പളത്തിലേക്കുള്ള കുറുക്കുവഴിയല്ല ഇവ.

താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ് പേ സ്കെയിൽ ശരിയായി വായിക്കുക

ഒരേ തസ്തികയ്ക്ക് പറയുന്ന “ഗ്രോസ് സാലറി” അക്കവും “ഇൻ-ഹാൻഡ്” അക്കവും, കിഴിവുകൾ, പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതം, പോസ്റ്റിംഗ്-സ്ഥല അലവൻസുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം, ഒരു സോഴ്സിന്റെ ഗ്രോസ് അക്കത്തെ മറ്റൊരു സോഴ്സിന്റെ ഇൻ-ഹാൻഡ് അക്കവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന റാങ്കിംഗ് നൽകുന്നു. ഈ സൈറ്റിന്റെ എക്സാം പേജുകൾ, സ്രോതസ്സ് സാമഗ്രി ഇവ വേർതിരിക്കുന്നിടത്ത് രണ്ടും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, ഇത് താരതമ്യം ശരിയായി നിലനിൽക്കാൻ വേണ്ടി തന്നെ. ഏതെങ്കിലും അക്കം നിലവിലേതായി കണക്കാക്കുന്നതിനു മുമ്പ് പരീക്ഷയുടെ സ്വന്തം പേജിനോട് അത് സോഴ്സും തീയതിയും സഹിതം ഉറപ്പാക്കുക: പേ സ്കെയിലുകൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചക്രങ്ങൾക്കിടയിൽ, ചിലപ്പോൾ ഗണ്യമായി, പുതുക്കപ്പെടാറുണ്ട്, ഒരു വർഷം മുമ്പ് ശരിയായിരുന്ന അക്കം ഇപ്പോഴും ശരിയായിരിക്കണമെന്നില്ല.

അഭിലാഷത്തെ യോഗ്യതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക

കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള ഓഫീസർ, റെഗുലേറ്ററി കേഡറുകളൊന്നും യഥാർത്ഥ ഫ്രഷറിന് അടഞ്ഞതല്ല; മിക്കതിന്റെയും യോഗ്യതാ പരിധി ഇപ്പോഴും “ഏതു വിഷയത്തിലും ബിരുദം, പ്രായ പരിധിക്കുള്ളിൽ” എന്നു തന്നെയാണ്, ക്ലറിക്കൽ പരീക്ഷകൾക്കു തുല്യം. വ്യത്യാസം തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിലാണ്, ക്ലറിക്കൽ പരീക്ഷകൾ ഒഴിവാക്കുന്ന മെയിൻസ്, ഇന്റർവ്യൂ ഘട്ടങ്ങളോടെ കൂടുതൽ നീണ്ടത്. കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള ലക്ഷ്യത്തിനായി തയ്യാറെടുപ്പ് സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, ഏജ് കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം യോഗ്യത പരീക്ഷ പറയുന്ന യോഗ്യതയും പ്രായ പരിധിയുമായി ഒത്തുനോക്കുക, ഓഫീസർ-കേഡർ ഘട്ടങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന അധിക തയ്യാറെടുപ്പിനെ അവയെ ലക്ഷ്യമിടാൻ യോഗ്യമാക്കുന്ന ശമ്പള വ്യത്യാസവുമായി തൂക്കിനോക്കുക.