ఫ్రెషర్లకు ఎక్కువ జీతం ఇచ్చే ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు

“ఫ్రెషర్లకు హై సాలరీ గవర్నమెంట్ జాబ్” అనే శోధన సాధారణంగా ఒకే ర్యాంక్డ్ జాబితాను ఆశిస్తుంది, కానీ ప్రభుత్వ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో జీతం ఏ శాఖ నియమిస్తుందో దాని కంటే పోస్టు ఏ కేడర్‌కు చెందిందో దానిపైనే ఎక్కువగా ఆధారపడుతుంది. మధ్య తరహా ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులో ఆఫీసర్-కేడర్ పోస్టు, పెద్ద, బాగా తెలిసిన మంత్రిత్వ శాఖలో కేంద్ర ప్రభుత్వ Group B పోస్టు కంటే తరచుగా ఎక్కువగా సంపాదిస్తుంది, ఎందుకంటే పే స్కేల్ బ్రాండ్ గుర్తింపుపై కాకుండా కేడర్‌పై ఆధారపడి రూపొందుతుంది. ఫ్రెషర్‌కు ఉపయోగకరమైన ప్రశ్న “ఏ శాఖ ఎక్కువ చెల్లిస్తుంది” కాదు, “నేను అసలు ఏ కేడర్‌కు అర్హుడిని, ఆ కేడర్ ఎంత చెల్లిస్తుంది” అనేది.

ఆఫీసర్ కేడర్ క్లరికల్ కేడర్ కంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తుంది, నిర్మాణాత్మకంగా

అదే రిక్రూట్ చేసే బ్యాంకు లోపల, గ్రాడ్యుయేట్ అర్హత ప్రమాణాన్ని తీర్చే ఫ్రెషర్‌కు క్లరికల్, ఆఫీసర్ కేడర్ మధ్య తేడాయే అందుబాటులో ఉన్న అతిపెద్ద, అత్యంత ఊహించదగిన జీతం దూకుడు. IBPS PO, SBI PO అదే “ఏ గ్రాడ్యుయేట్ అయినా” అనే ప్రాథమిక అర్హతపై, సమానమైన క్లరికల్ పరీక్ష చెల్లించే దానికంటే ఆఫీసర్-స్కేల్ అభ్యర్థులకు ఎక్కువ ప్రారంభ జీతం ఇస్తాయి, ఎందుకంటే ఆఫీసర్ కేడర్‌లో పర్యవేక్షణ బాధ్యత, పొడవైన, కష్టమైన ఎంపిక ప్రక్రియ ఉంటాయి, అర్హత ప్రమాణం ఎక్కువగా ఉండటం వల్ల కాదు. ఒకే సంస్థలో క్లరికల్ పరీక్ష, ఆఫీసర్-కేడర్ పరీక్ష మధ్య ఎంచుకునే ఫ్రెషర్, ఆచరణలో, అదే ఎంట్రీ అర్హతతో రెండు వేర్వేరు జీతం ట్రాక్‌ల మధ్య ఎంచుకుంటున్నాడు.

ఇన్సూరెన్స్ AO పోస్టులను నేరుగా పోల్చడం విలువైనది

ప్రభుత్వ రంగ బీమా సంస్థలు తమ సొంత పరీక్షల ద్వారా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఆఫీసర్లను నియమిస్తాయి, UIIC AO వంటి కంపెనీలలో సవరించిన పే స్కేల్‌లు ఇప్పుడు కొన్ని సైకిళ్ల క్రితం సాధారణ ఇన్సూరెన్స్ AO జీతం కంటే చాలా పైన ఉన్నాయి; ఈ సైట్ సొంత ఎగ్జామ్ పేజీలో ఇక్కడ పాతబడిపోయే సంఖ్య కాకుండా ప్రస్తుత, సోర్స్ చేయబడిన పే స్కేల్, ఇన్-హ్యాండ్ అంచనా ఉన్నాయి. NICL, NIACL, OICL కూడా పోల్చదగిన కేడర్ లాజిక్‌పై AO రిక్రూట్‌మెంట్ నిర్వహిస్తాయి. బ్యాంకింగ్ PO, ఇన్సూరెన్స్ AO పోల్చే ఫ్రెషర్ బ్యాంకింగ్ ఎప్పుడూ ఎక్కువ చెల్లిస్తుందని అనుకునే బదులు ప్రతి ఎగ్జామ్ పేజీలో ఉన్న అసలు పే స్కేల్‌ను చదవాలి; ఈ తేడా అనేక సైకిళ్లలో తగ్గింది, కొన్నింటిలో తారుమారైంది కూడా.

రెగ్యులేటరీ పోస్టులు స్టాండర్డ్ PSU కేడర్ జీతం కంటే పైన ఉంటాయి

RBI గ్రేడ్ B, SEBI, IRDAI, PFRDA వంటి పోల్చదగిన రెగ్యులేటర్ ఆఫీసర్ పోస్టులు, స్టాండర్డ్ నేషనలైజ్డ్ బ్యాంక్ ఆఫీసర్ జీతం కంటే వేరే, ఎత్తైన స్థాయిలో ఉంటాయి, ఇది కష్టతరమైన ఎంపిక ప్రక్రియను, రెగ్యులేటరీ స్వభావాన్ని రెండింటినీ ప్రతిబింబిస్తుంది. పొడవైన, కష్టమైన పరీక్ష సైకిల్ కోసం నిజంగా సిద్ధపడిన ఫ్రెషర్‌కు మాత్రమే ఇవి వాస్తవిక లక్ష్యాలు; సరిపడే తయారీ దూకుడు లేకుండా ఎక్కువ ప్రారంభ జీతానికి ఇవి షార్ట్‌కట్ కాదు.

పోల్చే ముందు పే స్కేల్‌ను సరిగా చదవడం

ఒకే పోస్టుకు చెప్పిన “గ్రాస్ సాలరీ” సంఖ్య, “ఇన్-హ్యాండ్” సంఖ్య, డిడక్షన్లు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కంట్రిబ్యూషన్, పోస్టింగ్-లొకేషన్ అలవెన్సులు లెక్కించాక గణనీయంగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు, ఒక సోర్స్ నుండి గ్రాస్ సంఖ్యను మరో సోర్స్ నుండి ఇన్-హ్యాండ్ సంఖ్యతో పోల్చడం తప్పుదారి పట్టించే ర్యాంకింగ్‌ను ఇస్తుంది. సోర్స్ మెటీరియల్ ఈ తేడాను చూపిన చోట ఈ సైట్ ఎగ్జామ్ పేజీలు రెండింటినీ నివేదిస్తాయి, పోలిక సరైనదిగా ఉండేలా చేయడానికి ప్రత్యేకంగా. ఏదైనా సంఖ్యను ప్రస్తుతమైనదిగా భావించే ముందు దాన్ని ఆ ఎగ్జామ్ సొంత పేజీతో, సోర్స్, తేదీతో సహా సరిచూసుకోండి: పే స్కేల్‌లు రిక్రూట్‌మెంట్ సైకిళ్ల మధ్య సవరించబడతాయి, కొన్నిసార్లు గణనీయంగా, ఒక సంవత్సరం క్రితం సరిగ్గా ఉన్న సంఖ్య ఇప్పటికీ సరిగ్గా ఉంటుందని గ్యారెంటీ లేదు.

ఆశయాన్ని అర్హతతో సరిపోల్చడం

ఎక్కువ జీతం ఇచ్చే ఆఫీసర్ లేదా రెగ్యులేటరీ కేడర్‌లు ఏవీ నిజమైన ఫ్రెషర్‌కు మూసుకుపోయి లేవు; చాలావాటికి అర్హత ప్రమాణం ఇప్పటికీ “ఏ విషయంలోనైనా గ్రాడ్యుయేట్, వయో పరిమితిలోపు” గానే ఉంది, క్లరికల్ పరీక్షల్లాగే. తేడా ఏమిటంటే ఎంపిక ప్రక్రియ, ఎక్కువ పొడవైనది, క్లరికల్ పరీక్షలు వదిలేసే మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ దశతో సహా. ఎక్కువ జీతం ఇచ్చే లక్ష్యానికి తయారీ సమయం వెచ్చించే ముందు, వయస్సు కాలిక్యులేటర్తో మీ సొంత అర్హతను ఆ ఎగ్జామ్ చెప్పిన అర్హత, వయో పరిమితితో సరిచూసుకోండి, ఆఫీసర్-కేడర్ దశలు కోరే అదనపు తయారీని వాటిని లక్ష్యంగా చేసుకోదగినదిగా చేసే జీతం తేడాతో తూకం వేసుకోండి.