புதியவர்களுக்கு அதிக சம்பளம் தரும் அரசு வேலைகள்

“புதியவர்களுக்கு அதிக சம்பள அரசு வேலை” எனத் தேடும்போது பொதுவாக ஒரு தரவரிசைப் பட்டியல் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் அரசு ஆட்சேர்ப்பில் சம்பளம் எந்தத் துறை ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது என்பதை விட, பணி எந்தக் கேடருக்கு (cadre) சொந்தமானது என்பதையே பெரிதும் பின்பற்றுகிறது. ஒரு நடுத்தர அளவிலான பொதுத்துறை வங்கியின் அதிகாரி நிலைப் பணி, பெரிய, நன்கு அறியப்பட்ட அமைச்சகத்தின் மத்திய அரசு Group B பணியை விட அடிக்கடி அதிகமாகச் சம்பாதிக்கிறது, ஏனெனில் ஊதிய அளவு அமைப்பு பெயர் அங்கீகாரத்தை அல்ல, கேடரை அடிப்படையாகக் கொண்டது. புதியவருக்கு உதவும் கேள்வி “எந்தத் துறை அதிகம் தருகிறது” அல்ல, “நான் உண்மையில் எந்தக் கேடருக்குத் தகுதியானவன், அந்தக் கேடர் என்ன தருகிறது” என்பதே.

அதிகாரி கேடர் எழுத்தர் கேடரை விட அதிகம் தருவது கட்டமைப்பு ரீதியானது

ஒரே ஆட்சேர்ப்பு வங்கிக்குள், பட்டதாரி தகுதி எல்லையைப் பூர்த்தி செய்யும் புதியவருக்குக் கிடைக்கும் மிகப் பெரிய, மிக அதிகம் கணிக்கக்கூடிய சம்பள உயர்வு, எழுத்தர் மற்றும் அதிகாரி கேடர்களுக்கு இடையேயான இடைவெளியே. IBPS PO மற்றும் SBI PO ஆகியவை, அதே “எந்த பட்டமும் போதும்” என்ற அடிப்படைத் தகுதிக்கு, அதிகாரி-நிலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, இணையான எழுத்தர் தேர்வு தரும் சம்பளத்தை விட மிக அதிகமாகத் தொடங்குகின்றன, ஏனெனில் அதிகாரி கேடரில் மேற்பார்வைப் பொறுப்பும் நீண்ட, கடினமான தேர்வு செயல்முறையும் உள்ளது, தகுதி எல்லை அதிகமாக இருப்பதால் அல்ல. ஒரே நிறுவனத்தில் எழுத்தர் தேர்வுக்கும் அதிகாரி-கேடர் தேர்வுக்கும் இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் புதியவர், நடைமுறையில், ஒரே நுழைவுத் தகுதியுடன் இரு வெவ்வேறு சம்பளப் பாதைகளுக்கு இடையே தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

காப்பீட்டு AO பணியிடங்களை நேரடியாக ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும்

பொதுத்துறை காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் நிர்வாக அதிகாரிகளை தங்களது சொந்தத் தேர்வுகள் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்கின்றன, மேலும் UIIC AO போன்ற நிறுவனங்களில் திருத்தப்பட்ட ஊதிய அளவு, சில சுழற்சிகளுக்கு முன் இருந்த பொதுவான காப்பீட்டு AO சம்பளத்தை விட இப்போது மிக மேலே உள்ளது; இந்தத் தளத்தின் சொந்த தேர்வுப் பக்கம் தற்போதைய, மூலம் குறிக்கப்பட்ட ஊதிய அளவையும் கையிருப்பு மதிப்பீட்டையும் தருகிறது, இங்கு காலாவதியாகும் எண்ணைத் தராது. NIACL, NICL மற்றும் OICL ஆகியவை இதே கேடர் தர்க்கத்தில் இணையான AO ஆட்சேர்ப்பை நடத்துகின்றன. வங்கி PO-வையும் காப்பீட்டு AO-வையும் ஒப்பிடும் புதியவர், வங்கியே எப்போதும் அதிகம் தரும் என எடுத்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, ஒவ்வொரு தேர்வுப் பக்கத்திலும் உள்ள உண்மையான ஊதிய அளவைப் படிக்க வேண்டும்; இந்த இடைவெளி பல சுழற்சிகளில் குறைந்துள்ளது, சில நேரங்களில் தலைகீழாகவும் மாறியுள்ளது.

ஒழுங்குமுறை அமைப்பு பணியிடங்கள் நிலையான PSU கேடர் சம்பளத்தை விட மேலே

RBI கிரேடு B மற்றும் இணையான ஒழுங்குமுறை அமைப்பு அதிகாரி பணியிடங்கள், SEBI, IRDAI, PFRDA உள்ளிட்டவை, நிலையான தேசியமயமாக்கப்பட்ட வங்கி அதிகாரி சம்பளத்தை விட தனியான, உயர்ந்த அடுக்கில் உள்ளன, இது கடினமான தேர்வு செயல்முறையையும் ஒழுங்குமுறைப் பணியின் தன்மையையும் பிரதிபலிக்கிறது. இவை, நீண்ட, கடினமான தேர்வுச் சுழற்சிக்கு உண்மையிலேயே தயாராக இருக்கும் புதியவருக்கு மட்டுமே யதார்த்தமான இலக்குகள்; சமமான தயாரிப்பு முயற்சி இல்லாமல் அதிக தொடக்க சம்பளத்திற்கான குறுக்குவழி அல்ல இவை.

ஒப்பிடும் முன் ஊதிய அளவைச் சரியாகப் படித்தல்

ஒரே பணிக்கான “மொத்த சம்பளம்” எண்ணும், “கையிருப்பு” எண்ணும், கழிவுகள், வருங்கால வைப்பு நிதிப் பங்களிப்பு மற்றும் பணியிட-இருப்பிட கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதும், கணிசமாக வேறுபடலாம், மேலும் ஒரு மூலத்தின் மொத்த எண்ணை வேறொரு மூலத்தின் கையிருப்பு எண்ணுடன் ஒப்பிடுவது தவறான தரவரிசையைத் தரும். இந்தத் தளத்தின் தேர்வுப் பக்கங்கள், மூல ஆவணம் இவற்றை வேறுபடுத்திக் காட்டும் இடங்களில், இரண்டையும் தருகின்றன, ஒப்பீடு சரியாக இருப்பதற்காகவே. எந்த எண்ணையும் தற்போதையது எனக் கருதும் முன், அதன் தேர்வின் சொந்தப் பக்கத்துடன், மூலம் மற்றும் தேதியுடன் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்: ஊதிய அளவுகள் ஆட்சேர்ப்புச் சுழற்சிகளுக்கு இடையே, சில நேரங்களில் கணிசமாகத் திருத்தப்படுகின்றன, ஓராண்டு முன்பு சரியாக இருந்த எண் இன்றும் சரியாக இருக்கும் என உறுதியில்லை.

லட்சியத்தை தகுதியுடன் பொருத்துதல்

அதிக சம்பளம் தரும் அதிகாரி அல்லது ஒழுங்குமுறை அமைப்புக் கேடர்களில் எதுவும் உண்மையான புதியவருக்கு மூடப்பட்டவை அல்ல; பெரும்பாலானவற்றின் தகுதி எல்லை இன்னும் “எந்தத் துறையிலும் பட்டதாரி, வயது எல்லைக்குள்” எனவே உள்ளது, எழுத்தர் தேர்வுகளைப் போலவே. வேறுபடுவது தேர்வு செயல்முறை, நீளமானது, எழுத்தர் தேர்வுகள் தவிர்க்கும் மெயின்ஸ் மற்றும் நேர்முகக் கட்டத்துடன். அதிக சம்பளம் தரும் இலக்கிற்குத் தயாரிப்பு நேரத்தை ஒதுக்கும் முன், வயது கணிப்பானைப் பயன்படுத்தி உங்கள் தகுதியை அந்தத் தேர்வின் கூறப்பட்ட தகுதி மற்றும் வயது எல்லையுடன் ஓட்டிப் பாருங்கள், மேலும் அதிகாரி-கேடர் கட்டங்கள் கோரும் கூடுதல் தயாரிப்பை, அவற்றை இலக்காகக் கொள்ள மதிப்புள்ளதாக்கும் சம்பள இடைவெளியுடன் எடைபோடுங்கள்.