ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳದ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

“ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸ” ಎಂಬ ಹುಡುಕಾಟ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನೇ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಯಾವ ಇಲಾಖೆ ನೇಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ಹುದ್ದೆ ಯಾವ ಕೇಡರ್‌ಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನೇ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಆಫೀಸರ್-ಕೇಡರ್ ಹುದ್ದೆ, ದೊಡ್ಡ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಚಿತ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ Group B ಹುದ್ದೆಗಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವುದೇ ಕೇಡರ್ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ, ಹೆಸರಿನ ಪ್ರಸಿದ್ಧಿಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಲ್ಲ. ಫ್ರೆಶರ್‌ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆ “ಯಾವ ಇಲಾಗೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುತ್ತದೆ” ಎಂಬುದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ “ನಾನು ನಿಜಕ್ಕೂ ಯಾವ ಕೇಡರ್‌ಗೆ ಅರ್ಹ, ಮತ್ತು ಆ ಕೇಡರ್ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುತ್ತದೆ” ಎಂಬುದೇ.

ಆಫೀಸರ್ ಕೇಡರ್ ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಕೇಡರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ

ಒಂದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಬ್ಯಾಂಕಿನೊಳಗೆ, ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಆಫೀಸರ್ ಕೇಡರ್ ನಡುವಿನ ಅಂತರ, ಪದವಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡ ಪೂರೈಸುವ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗೆ ಸಿಗುವ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ, ಅತಿ ಖಚಿತ ಸಂಬಳ ಜಿಗಿತ. IBPS PO ಮತ್ತು SBI PO ಆಫೀಸರ್-ಸ್ಕೇಲ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅದೇ “ಯಾವುದೇ ಪದವೀಧರ” ಎಂಬ ಮೂಲಭೂತ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ, ಸಮಾನ ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಫೀಸರ್ ಕೇಡರ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಹೊಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದವಾದ, ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಆಫೀಸರ್-ಕೇಡರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಫ್ರೆಶರ್, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಒಂದೇ ಪ್ರವೇಶ ಅರ್ಹತೆಯ ಎರಡು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸಂಬಳ ಹಾದಿಗಳ ನಡುವೆಯೇ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ AO ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೋಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಆಫೀಸರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು UIIC AOದಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪರಿಷ್ಕೃತಗೊಂಡ ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ ಈಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ AO ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮೇಲಿದೆ; ಈ ಸೈಟಿನ ಸ್ವಂತ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪುಟ ಇಲ್ಲಿ ಹಳೆಯದಾಗುವ ಅಂಕಿಅಂಶ ಕೊಡುವ ಬದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮೂಲ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ ಮತ್ತು ಇನ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಅಂದಾಜನ್ನೇ ನೀಡುತ್ತದೆ. NIACL, NICL ಮತ್ತು OICL ಕೂಡ ಇಂತಹುದೇ ಕೇಡರ್ ತರ್ಕದಲ್ಲಿ AO ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ PO ಮತ್ತು ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ AO ಅನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಫ್ರೆಶರ್, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಬದಲು ಪ್ರತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕೊಟ್ಟ ನಿಜವಾದ ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ ಓದಬೇಕು; ಈ ಅಂತರ ಹಲವು ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿಯೂ ಹೋಗಿದೆ.

ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ PSU ಕೇಡರ್ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿವೆ

RBI ಗ್ರೇಡ್ B ಮತ್ತು SEBI, IRDAI, PFRDA ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಾನ ರೆಗ್ಯುಲೇಟರ್ ಆಫೀಸರ್ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಕೃತ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫೀಸರ್ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರತ್ಯೇಕ, ಎತ್ತರದ ಸ್ತರದಲ್ಲಿವೆ, ಇದು ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಪಾತ್ರ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ದವಾದ, ಕಠಿಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಿದ್ಧರಾದ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗೆ ಮಾತ್ರ ಇವು ವಾಸ್ತವಿಕ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ; ಇವು ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಿಗುವ ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್ ಅಲ್ಲ.

ಹೋಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಓದುವುದು

ಒಂದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೇಳಲಾದ “ಗ್ರಾಸ್ ಸಂಬಳ” ಮತ್ತು “ಇನ್-ಹ್ಯಾಂಡ್” ಅಂಕಿ, ಕಡಿತಗಳು, ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್-ಸ್ಥಳದ ಭತ್ಯೆಗಳ ನಂತರ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬೇರೆಯಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಒಂದು ಮೂಲದ ಗ್ರಾಸ್ ಅಂಕಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಮೂಲದ ಇನ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಅಂಕಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಶ್ರೇಣಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸೈಟಿನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪುಟಗಳು, ಮೂಲ ಸಾಮಗ್ರಿ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಲ್ಲಿ ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಹೋಲಿಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲೆಂದೇ. ಯಾವುದೇ ಅಂಕಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ವಂತ ಪುಟದೊಂದಿಗೆ, ಮೂಲ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಸಹಿತ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ಚಕ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಾಗಿದ್ದ ಅಂಕಿ ಇಂದೂ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಖಾತ್ರಿ ಇಲ್ಲ.

ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಆಫೀಸರ್ ಅಥವಾ ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಕೇಡರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ನಿಜವಾದ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗೆ ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲ; ಬಹುತೇಕ ಇವುಗಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡ ಈಗಲೂ “ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರ, ವಯೋಮಿತಿಯೊಳಗೆ” ಎಂಬುದೇ, ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಂತೆಯೇ. ಬೇರೆಯಿರುವುದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಇದು ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದು, ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಗುರಿಗೆ ಸಿದ್ಧತಾ ಸಮಯ ಮುಡಿಪಿಡುವ ಮೊದಲು, ವಯಸ್ಸು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹೇಳಲಾದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವಯೋಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ಆಫೀಸರ್-ಕೇಡರ್ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಸುವ ಸಂಬಳ ಅಂತರದ ಜೊತೆ ತೂಗಿ ನೋಡಿ.