फ्रेशर्स के लिए सरकारी नौकरी (freshers ke liye sarkari naukri)

फ्रेशर्स के लिए सरकारी नौकरी (freshers ke liye sarkari naukri) ढूंढने वाला उम्मीदवार अक्सर यह मान लेता है कि “फ्रेशर” होना एक कमी है जिसे किसी तरह छुपाना पड़ेगा, ठीक वैसे ही जैसे किसी प्राइवेट कंपनी की नौकरी में फ्रेशर से भी चुपचाप दो साल के अनुभव की उम्मीद कर ली जाती है। भारत में सरकारी भर्ती ज़्यादातर इस तरह काम नहीं करती। एंट्री-लेवल की बड़ी संख्या में परीक्षाएं सिर्फ योग्यता और उम्र के दायरे के अंदर होना मांगती हैं, और कुछ नहीं, और काम का ज़ीरो अनुभव किसी फॉर्म पर छुपाने लायक कमी नहीं है। असली सवाल यह नहीं है कि “मेरा अनुभव न होना मेरे खिलाफ़ जाएगा क्या,” असली सवाल यह है कि “अनुभव न मांगने वाली इतनी सारी परीक्षाओं में से पहले किसे टारगेट करूं।”

बिना अनुभव वाला दावा जांचा गया है, सिर्फ माना नहीं गया

यह बात दोहराने से पहले जांचनी ज़रूरी है, किसी सुनी सुनाई बात के तौर पर नहीं। इस साइट पर जांची गई योग्यता के आंकड़ों से सीधे: SSC CGL को मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री चाहिए और उम्र उसके दायरे के अंदर, बस इतना ही। SSC CHSL को Class 12 पास चाहिए। IBPS PO और IBPS क्लर्क को किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री चाहिए। RRB NTPC को पोस्ट के हिसाब से Class 12 या स्नातक की डिग्री चाहिए। UPSC CSE को किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री चाहिए। RBI ग्रेड बी को न्यूनतम एग्रीगेट के साथ स्नातक की डिग्री चाहिए, जो ज़्यादातर परीक्षाओं से थोड़ी सख्त शर्त है, फिर भी यह योग्यता की शर्त है, अनुभव की नहीं। इनमें से किसी में भी पिछले काम के अनुभव को पात्रता की शर्त के तौर पर नहीं गिना गया है।

यह कुछ बड़ी परीक्षाओं का इत्तेफ़ाक़ नहीं है। भारत में ज़्यादातर एंट्री-लेवल सरकारी भर्ती इसी सोच पर बनी है कि पढ़ाई के फ़ौरन बाद के लोगों को खुद ट्रेनिंग देकर तैयार किया जाए, किसी पिछली कंपनी की ट्रेनिंग पर भरोसा करके नहीं। कुछ स्पेशलिस्ट और लेटरल-एंट्री पोस्टें पेशेवर अनुभव मांगती हैं, पर वे ज़्यादातर सीनियर या विषय-विशेषज्ञ स्तर की होती हैं, एंट्री स्तर की नहीं, और यही वजह है कि वे अपवाद के तौर पर अलग दिखती हैं। अगर आप जो लिस्टिंग पढ़ रहे हैं वह अनुभव मांगती है, तो यह समझ लीजिए कि आप किसी स्पेशलिस्ट या लेटरल पोस्ट को देख रहे हैं, सामान्य एंट्री-लेवल पोस्ट को नहीं।

फ्रेशर का मतलब स्तर के हिसाब से बदलता है, परिभाषा के हिसाब से नहीं

शब्द का मतलब नहीं बदलता, पर उसे पूरा करने के लिए क्या चाहिए यह बदलता है, क्योंकि हर स्तर अलग शुरुआती बिंदु मांगता है।

SSC और बैंकिंग क्लर्क स्तर पर, फ्रेशर बस वह उम्मीदवार है जिसने बताई गई योग्यता पूरी कर ली हो, चाहे वह Class 10, Class 12 या डिग्री हो, और जो उम्र के दायरे के अंदर हो। फॉर्म पहली बार आवेदन करने वाले और दोबारा आवेदन करने वाले को बिल्कुल एक जैसा मानता है।

उन्हीं संस्थाओं के ऑफिसर स्तर पर, जैसे IBPS क्लर्क या SBI क्लर्क के मुकाबले IBPS PO या SBI PO, योग्यता की शर्त नहीं बदलती, अब भी किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री। जो बदलता है वह है तैयारी का समय, क्योंकि ऑफिसर-कैडर परीक्षाओं में एक सख्त Mains चरण और इंटरव्यू होता है जो उन्हीं बैंकों की क्लर्क-कैडर परीक्षाओं में नहीं होता। फ्रेशर ऑफिसर-ट्रैक परीक्षा के लिए उतना ही पात्र है जितना क्लर्क वाली परीक्षा के लिए। फ़र्क़ सिर्फ इतना है कि इसे पास करना कितना मुश्किल है, फ्रेशर को स्वीकार करती है या नहीं यह नहीं।

UPSC स्तर पर, फ्रेशर वह कोई भी है जो उम्र के दायरे के अंदर हो और किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री रखता हो, जो कागज़ पर उससे कहीं ज़्यादा चौड़ा दरवाज़ा है जितना लोग करियर सिविल सर्वेंट्स से जुड़ी परीक्षा से उम्मीद रखते हैं। अनुभव के फिल्टर की जगह UPSC जो करता है वह है जनरल और OBC उम्मीदवारों के लिए प्रयासों की संख्या सीमित करना, जिसका पूरा हिसाब सरकारी परीक्षाएं कितने प्रयास देती हैं में है, और जिसे अटेम्प्ट्स कैलकुलेटर आपकी अपनी श्रेणी के हिसाब से गिनता है। यह सीमा फ्रेशर की प्लानिंग में किसी भी अनुभव की शर्त से ज़्यादा मायने रखती है, क्योंकि यह तय करती है कि आपको कितने मौके मिलेंगे, शुरुआत कर सकते हैं या नहीं यह नहीं।

अपनी पहली परीक्षा चुनने का तरीका

चार सवाल, इसी क्रम में सोचे गए, उस फ्रेशर के लिए सूची छोटी कर देते हैं जिसने अभी तक कोई टारगेट तय नहीं किया:

1. आज आपकी पक्की योग्यता क्या है, जल्द पूरी होने वाली नहीं? Class 10, Class 12 और डिग्री अलग-अलग, एक दूसरे से न मिलने वाली परीक्षाओं की रेंज खोलते हैं। 10वीं के बाद सरकारी परीक्षा, 12वीं के बाद सरकारी परीक्षा और ग्रेजुएशन के बाद सरकारी परीक्षा हर एक में वही परीक्षाएं गिनी गई हैं जो आपकी आज की योग्यता असल में खोलती है, एक साल बाद वाली नहीं।
2. आप असल में किस तरह का काम चाहते हैं, क्लर्क जैसा डेस्क वाला काम, तकनीकी और फील्ड वाला काम, या प्रशासनिक और फ़ैसले लेने वाला काम? यह सुनने में जितना लगता है उससे ज़्यादा मायने रखता है, क्योंकि बैंक क्लर्क की रोज़मर्रा की ज़िंदगी और SSC CGL इंस्पेक्टर की रोज़मर्रा की ज़िंदगी में असल फ़र्क़ है, भले ही दोनों परीक्षाओं की योग्यता की शर्त लगभग एक जैसी हो।
3. आप कितने समय तक तैयारी के लिए तैयार हैं? SSC और बैंकिंग परीक्षाएं लगभग सालाना चक्र में चलती हैं, छोटे सिलेबस के साथ। UPSC CSE का चक्र लंबा है, सिलेबस कहीं बड़ा है, और प्रयासों की सीमा भी है। UPSC को सोच-समझकर चुनिए, बस इसलिए नहीं कि नाम बड़ा है, क्योंकि इसका समय महीनों में नहीं, सालों में नापा जाता है।
4. श्रेणी की छूट के बाद आपके पास उम्र की कितनी गुंजाइश है? जिस फ्रेशर के पास सालों की गुंजाइश है वह एक कोशिश खराब होने का जोखिम उठा सकता है; जो फ्रेशर सीमा के करीब है वह नहीं उठा सकता, और यह भी तय करेगा कि कौन सी परीक्षा पहले नंबर पर रखी जाए। अंदाज़े से कुछ तय करने से पहले अपनी जन्मतिथि और परीक्षा की बताई हुई तारीख आयु कैलकुलेटर में डालिए।

शुरुआती बिंदु के हिसाब से कुछ अच्छी पहली परीक्षाएं

ये इकलौते विकल्प नहीं हैं, पर हर योग्यता स्तर पर ये उचित पहली पसंद हैं, क्योंकि हर एक का सिलेबस सीमित है, चक्र लगभग सालाना और अनुमानित है, और पुष्टि की गई पात्रता योग्यता और उम्र के अलावा कुछ नहीं मांगती।

• Class 10 पास, तेज़ चक्र: इंडिया पोस्ट GDS, जिसमें चयन अलग लिखित परीक्षा के बजाय Class 10 के नंबरों पर होता है, या केंद्र सरकार की सामान्य ड्यूटी पोस्ट के लिए SSC MTS।
• Class 12 पास: क्लर्क वाली केंद्र सरकार पोस्टों के लिए SSC CHSL, या रेलवे में RRB NTPC की अंडरग्रेजुएट-स्तर की पोस्टें।
• ग्रेजुएट, पहले रिज़ल्ट का सबसे छोटा रास्ता: SSC CGL या IBPS क्लर्क, दोनों लगभग सालाना, और सिलेबस इतना कि एक फ्रेशर उसे एक साल में असल में पूरा कर सके।
• ग्रेजुएट, ऑफिसर-ट्रैक के लिए ज़्यादा तैयारी करने को तैयार: IBPS PO या SBI PO, उन्हीं बैंकों की क्लर्क परीक्षाओं जैसी ही योग्यता, पर सख्त चरण और लंबे समय में बेहतर भूमिका।
• ग्रेजुएट, सीमित प्रयासों के साथ सालों देने को तैयार: UPSC CSE, इस सूची की सबसे बड़े दायरे वाली परीक्षा, और वह जहां “फ्रेशर” का मतलब सचमुच सिर्फ डिग्री और उम्र से आगे कुछ नहीं है, पर बदले में सबसे ज़्यादा मांगती भी यही है।

हर जगह एक साथ आवेदन मत कीजिए

अनुभव का फिल्टर न होना एक परीक्षा की गंभीर तैयारी का न्योता है, हर उस परीक्षा में फॉर्म भरने का नहीं जिसकी योग्यता तकनीकी तौर पर आप पूरी करते हैं। हर आवेदन की फीस लगती है, और फीस तो छोटी लागत है: असली लागत तैयारी का वह समय है जो ऐसे सिलेबसों में बंट जाता है जो दिखने जितना एक दूसरे से मिलते नहीं। जो फ्रेशर ऊपर दिए फ्रेमवर्क से एक परीक्षा चुनकर उसकी ठीक से तैयारी करता है, वह उस फ्रेशर से आगे निकलता है जो हर जगह आवेदन करता है और किसी एक की भी ठीक से तैयारी नहीं करता। टारगेट तय होने के बाद, सरकारी परीक्षाओं की तैयारी कैसे करें में सिलेबस मैपिंग, मॉक टेस्ट की रफ़्तार और कागज़ी काम की वे जांचें हैं जो किसी भी परीक्षा पर लागू होती हैं।

मौजूदा अधिसूचना से मिलान कीजिए

ऊपर दिया हर पात्रता वाला दावा इस साइट पर हर परीक्षा के लिए जांची गई योग्यता और उम्र के आंकड़ों पर आधारित है, और इनमें से किसी में भी अनुभव की शर्त नहीं मिली। भर्ती के नियम पहले भी बदल चुके हैं, परीक्षा दर परीक्षा और चक्र दर चक्र। यहां नाम ली गई किसी भी परीक्षा के लिए महीनों तैयारी में लगाने से पहले, उसकी मौजूदा अधिसूचना का पात्रता खंड पढ़िए।

पात्रता तय होने के बाद, फ्रेशर आमतौर पर अगला फ़िल्टर सैलरी को बनाता है। फ्रेशर्स के लिए ज़्यादा सैलरी वाली सरकारी नौकरियां में बताया गया है कि एक जैसी बुनियादी योग्यता पर ऑफिसर-कैडर पद क्लेरिकल से ज़्यादा क्यों देते हैं, और टारगेट चुनने से पहले अलग-अलग बैंकों के पे-स्केल की सही तुलना कैसे करें।