बिना इंटरव्यू वाली सरकारी परीक्षाएं, परीक्षा दर परीक्षा

SSC CGL की तैयारी करने वाला उम्मीदवार अक्सर अब भी उस इंटरव्यू राउंड के लिए समय निकाल रखता है जो उस परीक्षा में सालों से है ही नहीं। “बिना इंटरव्यू वाली सरकारी परीक्षाएं (bina interview wali sarkari exam)” खोजने वाले ज़्यादातर लोग असल में यही जानना चाहते हैं: किन परीक्षाओं में इंटरव्यू हटाया जा चुका है, किनमें कभी था ही नहीं, और किनमें अब भी अंतिम और अक्सर निर्णायक चरण के रूप में मौजूद है। यह गलत समझना तैयारी की दिशा बदल देता है, क्योंकि जिस परीक्षा में इंटरव्यू नहीं है, वहां चयन का पूरा भार लिखित स्कोर पर आ जाता है।

इंटरव्यू है या नहीं, यह फ़र्क क्यों पड़ता है

इंटरव्यू एक व्यक्तिगत राय वाला चरण है। लगभग बराबर लिखित स्कोर वाले दो उम्मीदवार पैनल के फ़ैसले से अलग-अलग रैंक पा सकते हैं, और उस फ़ैसले को चुनौती देना मार्कशीट के मुकाबले कहीं मुश्किल है। इसे हटाना सिर्फ एक चरण कम करना नहीं है, यह तैयारी का पूरा ध्यान बदल देता है। जब आवेदन और नतीजे के बीच सिर्फ लिखित चरण खड़ा हो, तो बाद में अच्छे इंटरव्यू से कमी पूरी करने की कोई गुंजाइश नहीं बचती। परीक्षा हॉल में मिला स्कोर ही पूरी कहानी है।

कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने 1 जनवरी 2016 से ज़्यादातर Group C और गैर-राजपत्रित Group B केंद्र सरकार पदों की भर्ती में इंटरव्यू खत्म कर दिया था, खासतौर पर निचले और मध्यम स्तर की भर्ती से यह व्यक्तिगत राय वाला हिस्सा हटाने के लिए। यही वजह है कि भारत की सबसे बड़ी भर्ती परीक्षाओं में से कई, जो ठीक इसी स्तर की पोस्टों के लिए होती हैं, अब कोई इंटरव्यू चरण नहीं रखतीं।

जो परीक्षाएं सिर्फ लिखित चरणों पर चुनती हैं

हर परीक्षा की अपनी अधिसूचना में बताए गए पैटर्न के आधार पर, ये बड़ी भर्तियां बिना इंटरव्यू राउंड के चलती हैं:

SSC CGL, SSC CHSL, SSC MTS, SSC GD कॉन्स्टेबल और SSC स्टेनोग्राफर। पांचों स्टाफ सिलेक्शन कमीशन की भर्तियां हैं, Group C और गैर-राजपत्रित Group B पदों के लिए, यानी ठीक वही दायरा जो 2016 वाले आदेश में आता है। चयन पूरी तरह CBT टियर पर होता है, साथ में जिन पोस्टों को चाहिए वहां स्किल या फिजिकल टेस्ट जुड़ जाता है।
RRB NTPC और RRB ग्रुप D। रेलवे की नॉन-टेक्निकल और ग्रुप D पोस्टों की भर्ती भी CBT और दस्तावेज़ सत्यापन पर खत्म हो जाती है, दोनों परीक्षाओं की किसी भी पोस्ट में इंटरव्यू नहीं है।
IBPS क्लर्क और SBI क्लर्क। क्लेरिकल-कैडर बैंकिंग भर्ती लिखित परीक्षा पर ही रुक जाती है; इन्हीं बैंकों की सिर्फ ऑफिसर-कैडर परीक्षाओं में इंटरव्यू होता है, और यही बंटवारा ध्यान देने लायक है।
RPF कांस्टेबल/SI और इंडिया पोस्ट GDS। इस स्तर पर कॉन्स्टेबुलरी और डाक विभाग की भर्ती भी लिखित और फिजिकल चरणों पर बंद हो जाती है, इंटरव्यू के बिना।

जो परीक्षाएं अब भी इंटरव्यू रखती हैं

इंटरव्यू हर जगह से गायब नहीं हुआ है, और इसे हर परीक्षा में खत्म मान लेना खुद एक गलती है। यह अब भी इनमें मानक चरण है:

UPSC CSE और यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन की बाकी परीक्षाएं, जहां मेन्स के बाद पर्सनैलिटी टेस्ट अंतिम और वज़नदार चरण होता है।
IBPS PO और SBI PO, यानी ऑफिसर-कैडर बैंकिंग परीक्षाएं, जहां मेन्स के बाद इंटरव्यू होता है और फ़ाइनल मेरिट लिस्ट में उसका असली वज़न रहता है, इन्हीं बैंकों की क्लेरिकल-कैडर परीक्षाओं से उलट।
RBI ग्रेड B जैसी रेगुलेटरी और PSU ऑफिसर-ग्रेड भर्तियां, जनरल इंश्योरेंस के AO एग्ज़ाम, और GATE स्कोर से भरे जाने वाले PSU ग्रेड, इनमें से ज़्यादातर ऑफिसर-स्तर की पोस्टों के लिए पर्सनल इंटरव्यू या ग्रुप डिस्कशन चरण रखते हैं।
NDA, जहां लिखित परीक्षा उम्मीदवार को सिर्फ SSB इंटरव्यू और मेडिकल चरण तक पहुंचाती है; अकेले पेपर पास करने से नतीजा नहीं निकलता।
ज़्यादातर राज्य लोक सेवा आयोगों की सेवाएं, जो 2016 वाले आदेश के दायरे वाले क्लेरिकल स्तर की बजाय ऑफिसर और प्रशासनिक-सेवा स्तर पर चलती हैं, इसलिए उस आदेश का असर उन पर नहीं पड़ा।

एक ही परीक्षा में दोनों पैटर्न मिल सकते हैं

SBI और IBPS के अंदर क्लर्क बनाम ऑफिसर का बंटवारा इसकी सबसे साफ़ मिसाल है कि “इस परीक्षा में इंटरव्यू है या नहीं” कभी-कभी गलत सवाल होता है। सही सवाल है “इस पोस्ट में इंटरव्यू है या नहीं,” क्योंकि एक ही संस्था एक भर्ती बिना इंटरव्यू के चला सकती है और उसी के ज़्यादा सीनियर ग्रेड की दूसरी भर्ती इंटरव्यू के साथ। खास पोस्ट की अधिसूचना पढ़ना ही पक्के तौर पर जानने का एकमात्र तरीका है, परीक्षा की सामान्य छवि पर भरोसा करके नहीं, ठीक वही सावधानी जो 12वीं पास असल में किन पोस्टों के लिए पात्र बनाता है यह देखने में भी लागू होती है, पूरी परीक्षा को एक तरह मान लेने के बजाय।

चयन के चरण भी बदलते रहते हैं। 2016 वाला आदेश खुद इसका सबूत है: जो इंटरव्यू दशकों से Group C भर्ती में था, वह एक प्रशासनिक फ़ैसले से हटा दिया गया, और कुछ भी किसी आने वाले आदेश को किसी खास परीक्षा या ग्रेड के लिए फिर से पैटर्न बदलने से नहीं रोकता। यहां जो भी लिखा है वह उस परीक्षा की मौजूदा अधिसूचना पर आधारित है, उस परीक्षा की स्थायी विशेषता नहीं।

तैयारी पर इसका क्या असर पड़ता है

अगर आपकी परीक्षा में इंटरव्यू नहीं है, तो कोई ऐसा बैकअप चरण नहीं है जहां व्यक्तित्व या बातचीत का हुनर कमज़ोर लिखित प्रदर्शन को संभाल ले। CBT चरण का हर नंबर सीधे फ़ाइनल नतीजे में जुड़ता है, इसलिए नेगेटिव मार्किंग के तहत सटीकता पर उतना ध्यान चाहिए जितना आमतौर पर नहीं दिया जाता; परीक्षा हॉल में कितना अंदाज़े से जवाब देना है यह तय करने से पहले अपने संभावित अटेम्प्ट पैटर्न को नेगेटिव मार्किंग कैलकुलेटर में डालकर देखिए।

अगर आपकी परीक्षा में अब भी इंटरव्यू है, तो उसे मुश्किल हिस्सा खत्म होने के बाद की औपचारिकता मत मानिए, तैयारी का असली चरण मानिए, क्योंकि यह लगभग बराबर लिखित स्कोर वाले उम्मीदवारों को भी अलग कर देता है।

इसके आधार पर योजना बनाने से पहले

ऊपर दी हर सूची इस साइट पर उस परीक्षा के पेज पर लिखी बात दिखाती है, जो उसकी अपनी अधिसूचना से ली गई है, यह भारत की भर्ती व्यवस्था का कोई तय नियम नहीं है। जिस भी परीक्षा की तैयारी कर रहे हैं, उसकी मौजूदा साल की अधिसूचना ज़रूर देखिए, क्योंकि कोई भी संस्था चक्र दर चक्र कोई चरण जोड़, हटा या बदल सकती है। किसी परीक्षा के चरण, संचालक संस्था और योग्यता कैसे आपस में जुड़ते हैं, इसकी पूरी तस्वीर के लिए सरकारी परीक्षा असल में क्या है देखिए, और पिछले साल का पैटर्न अब भी लागू मान लेने से पहले मौजूदा अधिसूचनाओं की सूची देख लीजिए। बिना इंटरव्यू वाली परीक्षा भी आखिर एक लिखित परीक्षा ही है: जिन बहुत कम भर्तियों में लिखित चरण भी नहीं होता, उनके लिए बिना लिखित परीक्षा वाली सरकारी नौकरियां देखिए।