Que mide realmente la evaluacion de habilidades gerenciales

La evaluacion de habilidades es la segunda mitad de la Etapa II en el concurso SPC, aplicada junto con el examen de conocimientos. Donde el examen de conocimientos evalua materia tecnica, la evaluacion de habilidades mide competencias gerenciales, habilidades gerenciales, y capacidades intra e interpersonales relevantes para el puesto especifico.

Que significa realmente “habilidades gerenciales” en este contexto

Se refiere a competencias gerenciales e interpersonales en lugar de conocimiento tecnico de la materia misma: como es probable que el aspirante maneje el liderazgo, la coordinacion y las relaciones de trabajo en el puesto, a diferencia de si conoce el contenido sustantivo del trabajo. Cuales competencias especificas se evaluan, y cuantas, depende del nivel y naturaleza del puesto, ya que un puesto de coordinacion gerencial y un puesto tecnico de entrada no se evaluan con el mismo conjunto de competencias.

Se califica esta evaluacion igual que el examen de conocimientos

La Etapa II en su conjunto, que cubre tanto el examen de conocimientos como la evaluacion de habilidades, se califica en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, con el puntaje minimo aprobatorio fijado por la convocatoria de esa plaza especifica. Un aspirante necesita superar la Etapa II en su conjunto para avanzar a la Etapa III.

Puedo prepararme para la evaluacion de habilidades como estudiaria para un examen de conocimientos

Existe guia de preparacion para esta evaluacion; la referencia oficial es la Guia de Preparacion para la Evaluacion de Habilidades publicada por la Secretaria de la Funcion Publica, que describe el marco de competencias del que parte la evaluacion. Como las competencias especificas evaluadas dependen del nivel y naturaleza del puesto, revisar lo que especifique la convocatoria de tu plaza objetivo es un punto de partida mas confiable que suponer que las mismas competencias aplican en toda publicacion.

Que pasa despues de la evaluacion de habilidades

Superar la Etapa II en su conjunto mueve al aspirante a la Etapa III, que evalua realmente la valoracion del merito, que evalua la experiencia laboral previa y factores de merito. Como funciona el examen de conocimientos explica la otra mitad de la Etapa II. El panorama completo del proceso de cinco etapas esta en la pagina del Servicio Profesional de Carrera.

Preguntas frecuentes

La evaluacion de habilidades mide conocimiento tecnico del puesto? No. Evalua competencias gerenciales e interpersonales relevantes para el puesto; la materia tecnica la cubre por separado el examen de conocimientos.

Se evalua el mismo conjunto de competencias en toda plaza? No. Cuales competencias se evaluan depende del nivel y naturaleza del puesto especifico.

Existe una guia oficial para prepararse para esta evaluacion? Si, la Secretaria de la Funcion Publica publica una Guia de Preparacion para la Evaluacion de Habilidades que describe el marco de competencias utilizado.

Necesito aprobar tanto el examen de conocimientos como la evaluacion de habilidades para continuar? Si. Ambos forman parte de la Etapa II, que el aspirante debe superar en su conjunto, calificada en la misma escala de 0 a 100, para continuar a la Etapa III.