Puesto de base vs puesto de confianza: cual es la diferencia real

Puesto de base y puesto de confianza describen dos categorias distintas de empleo dentro del gobierno federal mexicano, definidas por la funcion en lugar de por el proceso de concurso del SPC en si. La distincion viene del derecho laboral, principalmente del articulo 5 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del concepto general de trabajador de confianza en la Ley Federal del Trabajo, no de las etapas propias del Servicio Profesional de Carrera.

Que define realmente a un puesto de confianza

Un puesto de confianza se define por las funciones que realiza el puesto, tareas generales de direccion, inspeccion, vigilancia o fiscalizacion, o trabajo vinculado estrechamente con las responsabilidades personales del patron, en lugar de por donde se ubica en un organigrama. Una persona en un puesto de confianza generalmente no puede sindicalizarse y puede ser separada del puesto por perdida de confianza sin derecho a reinstalacion, a cambio de funciones que llevan mas peso gerencial o de fiscalizacion.

Que define a un puesto de base

Un puesto de base cubre al personal que no esta clasificado como de confianza segun la ley aplicable o las disposiciones legales especificas que crean su categoria. El personal de base se entiende generalmente con mayor estabilidad laboral en el puesto, ya que queda fuera de la separacion por perdida de confianza que aplica a los puestos de confianza, y generalmente puede sindicalizarse.

El proceso de concurso del SPC aplica a ambos tipos de plaza

El Servicio Profesional de Carrera rige especificamente los puestos de carrera del servicio civil, y la estructura de concurso de cinco etapas, revision curricular, examen y evaluacion de habilidades, valoracion del merito, entrevista, determinacion, aplica a las plazas que cubre el sistema. Si una plaza especifica en concurso a traves de TrabajaEn se clasifica como de base o de confianza es una pregunta distinta del proceso de concurso en si, y es la convocatoria y la clasificacion del puesto especifico, no las etapas del SPC, lo que determina a que categoria pertenece un puesto.

Por que importa esta distincion para un aspirante

Entender si una plaza objetivo es de base o de confianza importa para lo que viene despues de ganar el concurso, ya que afecta la estabilidad laboral y los derechos de sindicalizacion a futuro, no el proceso de concursar la plaza en si. Los requisitos generales de elegibilidad segun el articulo 21 de la LSPCAPF y que revisa realmente la revision curricular explican el lado de elegibilidad y proceso que aplica sin importar si una plaza es de base o de confianza. El panorama completo de la estructura de concurso esta en la pagina del Servicio Profesional de Carrera.

Preguntas frecuentes

Base vs confianza es una etapa del concurso SPC? No. Es una clasificacion del tipo de empleo federal en si, definida por el derecho laboral, separada de las cinco etapas del concurso por las que pasa todo aspirante.

Un puesto de confianza puede sindicalizarse? Generalmente no. Los puestos de confianza tipicamente no pueden sindicalizarse, dadas las funciones gerenciales o de fiscalizacion que definen la categoria.

Cual categoria tiene mayor estabilidad laboral? El puesto de base generalmente se entiende con mayor estabilidad laboral, ya que los puestos de confianza pueden ser separados por perdida de confianza sin derecho a reinstalacion.

El proceso de concurso del SPC difiere entre plazas de base y de confianza? La estructura de concurso de cinco etapas aplica a los puestos de carrera del servicio civil que cubre el SPC; la clasificacion de base o confianza de una plaza especifica es una pregunta legal distinta del proceso usado para cubrirla.