Que es el Servicio Profesional de Carrera
El Servicio Profesional de Carrera en la Administracion Publica Federal (SPC) es el sistema mexicano de ingreso por merito a los puestos de carrera del gobierno federal, creado por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracion Publica Federal, publicada en 2003. No funciona como un examen nacional unico que se aplica una vez al ano. En cambio, cada dependencia federal, secretaria, organo desconcentrado u organismo descentralizado, que necesita cubrir una plaza de carrera publica su propia convocatoria en el portal federal compartido, trabajaen.gob.mx, conocido simplemente como TrabajaEn. La Secretaria de la Funcion Publica (SFP) fija las reglas bajo las que opera todo el sistema, y cada dependencia que contrata conduce el concurso de su propia vacante.
Como las convocatorias se publican de forma continua, una por vacante, cada vez que una dependencia tiene una plaza que cubrir, no existe un calendario fijo de examenes anuales que reportar, a diferencia de un examen nacional unico aplicado en una fecha determinada. El aspirante registra su curriculum en TrabajaEn una sola vez y despues se inscribe en las convocatorias abiertas que coincidan con su perfil, conforme van apareciendo.
Es realmente un proceso con examen
Si. No se trata de un simple filtro de curriculum y entrevista disfrazado de portal. La LSPCAPF y su Reglamento definen un concurso de cinco etapas por el que pasa todo aspirante a una plaza determinada, y dos de esas etapas son evaluaciones estandarizadas, escritas y por computadora, no solo revision de documentos. La Etapa I es una revision curricular automatizada que compara el perfil registrado del aspirante contra los requisitos publicados en la convocatoria. La Etapa II es donde se ubica el examen: un examen de conocimientos sobre la materia tecnica del puesto en concurso, seguido de una evaluacion de habilidades que mide competencias gerenciales y capacidades intra e interpersonales relevantes para el puesto. Los resultados de esta etapa se califican en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, y cada convocatoria fija el puntaje minimo aprobatorio que el aspirante debe alcanzar para superarla. Solo quienes aprueban la Etapa II continuan. La Etapa III valora la experiencia laboral previa y factores de merito, como educacion adicional, cursos y reconocimientos, conforme a los criterios que fija la convocatoria. La Etapa IV es una entrevista de panel ante el Comite Tecnico de Seleccion, el comite tecnico de la dependencia que contrata. La Etapa V es cuando ese comite determina a la persona ganadora entre quienes superaron las etapas anteriores.
Quien puede participar
El articulo 21 de la LSPCAPF fija los requisitos generales comunes a toda plaza: el aspirante debe ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condicion migratoria permita el desempeno de la funcion; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; demostrar aptitud para el desempeno del servicio publico; no pertenecer al estado eclesiastico ni ser ministro de algun culto; y no estar inhabilitado para el servicio publico. La ley tambien prohibe la discriminacion por razon de edad, genero, discapacidad, condicion de salud, religion, estado civil, origen etnico o condicion social. Mas alla de ese piso comun, los requisitos academicos y profesionales, nivel de estudios, area de formacion, anos de experiencia relevante, los fija cada convocatoria de forma individual para el puesto especifico en concurso, ya que el SPC abarca desde plazas administrativas de nivel de entrada hasta puestos tecnicos y directivos de alto nivel.
Como postularse
El registro y la participacion se realizan integramente en trabajaen.gob.mx. El aspirante primero crea y mantiene actualizado su perfil curricular en el portal, y despues se inscribe en las convocatorias individuales conforme se publican. No existe una solicitud en papel independiente: el sistema de mensajeria interno del portal es el medio por el cual cada dependencia notifica al aspirante la fecha, hora, lugar y documentos que debe presentar para cada etapa siguiente, y no presentarse a una etapa programada es motivo de eliminacion de ese concurso. Para las etapas de examen y entrevista, por lo general se pide al aspirante llevar dos identificaciones oficiales con fotografia, su RFC (Registro Federal de Contribuyentes) y el citatorio, la invitacion emitida a traves del portal para esa etapa en concreto.
Que significa esto para el aspirante
Quien compare TrabajaEn con un examen nacional de servicio civil de otro pais debe entenderlo como muchos concursos paralelos y continuos, no como un evento unico. El nivel de exigencia, la materia que se evalua y el puntaje minimo varian segun la convocatoria, de modo que la unica fuente confiable de detalle para una plaza especifica es la convocatoria misma que la publica, no una descripcion general del sistema. Lo que se mantiene constante en todo concurso es la estructura de cinco etapas y el hecho de que una evaluacion estandarizada de conocimientos y habilidades, y no solo un filtro de curriculum, se interpone entre el aspirante y la etapa de entrevista.