Cómo funciona el cupo de discapacidad en las oposiciones

Según el TREBEP, el Estatuto Básico del Empleado Público, al menos un 7% de las plazas de cada oferta de empleo público debe reservarse para personas con discapacidad, con al menos un 2% del total reservado específicamente para personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto, hasta un máximo del 5%, para personas con otros tipos de discapacidad. A estos efectos se considera persona con discapacidad a quien tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Este cupo no es un proceso separado ni más fácil: es un bloque reservado de plazas dentro de la misma convocatoria, y los aspirantes que se presentan por él tienen que superar los mismos ejercicios que el resto.

Cómo aparece el cupo en una convocatoria

Cada convocatoria fija en sus bases el número de plazas reservadas por el cupo de discapacidad para ese llamamiento concreto, desglosado entre el subcupo de discapacidad intelectual y el subcupo de discapacidad general. Los aspirantes que se presentan por este cupo compiten por una bolsa de plazas separada y más pequeña que la bolsa general de turno libre, ordenados entre sí, lo que puede producir una nota de corte distinta de la lista general, en ocasiones más baja y en ocasiones no, dependiendo enteramente de cuántos aspirantes se presenten por ese cupo concreto ese año.

Qué no cambia el cupo

El cupo afecta a cómo se reparten las plazas, no al contenido ni a la dificultad del propio examen. Los aspirantes que se presentan por el cupo de discapacidad hacen el mismo temario y los mismos ejercicios que los aspirantes generales, con las mismas reglas de penalización cuando corresponda. Lo que sí puede adaptarse es la accesibilidad del formato del examen, como tiempo adicional o material adaptado, cuando el aspirante ha solicitado y justificado formalmente una adaptación con antelación al examen, según prevea la convocatoria concreta.

Presentarse a las plazas reservadas sin acreditar la discapacidad no es posible

Para presentarse por el cupo, el aspirante debe acreditar formalmente el grado de discapacidad exigido, habitualmente mediante el certificado oficial expedido por el organismo competente, presentado dentro del proceso de solicitud junto a la instancia general. No aportar esta acreditación, o presentarla fuera del plazo fijado, supone generalmente que la solicitud se tramite por el turno general en lugar de por el cupo reservado.

Esto interactúa con la promoción interna

El cupo de discapacidad funciona como un bloque reservado propio principalmente dentro del turno libre. Es un mecanismo distinto de la promoción interna, que está restringida a funcionarios ya en activo que ascienden de grupo o cambian de cuerpo; ambos sistemas atienden situaciones distintas y pueden aplicarse dentro de la misma convocatoria sin solaparse.

Dónde se aplica este cupo entre los exámenes de este sitio

El marco general se aplica a los cuerpos de la función pública nacional, incluidos el Auxiliar Administrativo del Estado, el Administrativo del Estado C1 y el Cuerpo de Maestros, ya que la regla del cupo del TREBEP se aplica a las ofertas de empleo público de todas las administraciones, aunque el número concreto de plazas reservadas en un llamamiento determinado siempre lo fijan las bases de esa convocatoria, no una cifra fija a nivel nacional.

Preguntas frecuentes

¿El examen del cupo de discapacidad es más fácil que el general? No, los ejercicios y el temario son los mismos; el cupo cambia el reparto de las plazas, no el contenido del examen, aunque pueden aplicarse adaptaciones razonables a las condiciones del examen cuando se solicitan y justifican.

¿Qué grado de discapacidad da acceso al cupo? Un grado reconocido igual o superior al 33%, acreditado mediante el certificado oficial exigido por la convocatoria concreta.

¿Puedo presentarme a la vez por el turno general y por el cupo de discapacidad? Por lo general se elige por qué cupo presentarse al formalizar la instancia; conviene comprobar las bases de la convocatoria concreta para ver cómo lo gestiona en cada caso.

¿La nota de corte del cupo de discapacidad suele ser más baja que la general? No necesariamente; depende de cuántos aspirantes se presenten por ese cupo concreto en relación con las plazas reservadas ese año, lo que varía según la convocatoria.

¿El 7% es la misma cifra en todas las administraciones públicas españolas? El TREBEP fija esto como un mínimo general aplicable a las ofertas de empleo público, aunque el número concreto de plazas reservadas en una convocatoria determinada siempre proviene de las bases de esa convocatoria.