Was ist das EPSO CAST Permanent Verfahren
Das Auswahlverfahren EPSO CAST Permanent (Contract Agent Selection Tool) ist das ständige Rekrutierungsinstrument des Europäischen Amtes für Personalauswahl für Vertragsbedienstete bei den Institutionen, Einrichtungen und Agenturen der Europäischen Union. Im Gegensatz zu den allgemeinen Auswahlverfahren für Beamte auf Lebenszeit gibt es bei CAST keine festen Bewerbungsfristen. Das Verfahren funktioniert als kontinuierliche Bewerberdatenbank, in der sich Interessierte jederzeit registrieren können. Sobald ein EU-Organ eine freie Stelle besetzen möchte, durchsucht es die Datenbank nach passenden Profilen und lädt ausschließlich vorausgewählte Kandidaten zu den Tests ein. Ein bestandener Test bleibt zehn Jahre lang gültig und ermöglicht mehrfache Einstellungen ohne erneute Prüfungen.
Wer sich bewerben kann
Bewerber müssen Staatsangehörige eines EU-Mitgliedstaats sein, das 18. Lebensjahr vollendet haben und im Besitz der vollen staatsbürgerlichen Rechte sein. Die geforderten Bildungsabschlüsse richten sich nach der jeweiligen Funktionsgruppe (FG):
- Funktionsgruppe I (manuelle Tätigkeiten und Hilfsdienste): Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht.
- Funktionsgruppen II und III (Sachbearbeitung, Sekretariat, Buchhaltung und Fachtechnik): postsekundäre Ausbildung oder weiterführende Schulbildung mit Hochschulzugangsberechtigung zusammen mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
- Funktionsgruppe IV (Verwaltungs-, Beratungs- und Fachaufgaben): abgeschlossenes Hochschulstudium von mindestens drei Jahren Dauer im geforderten Fachgebiet. Zudem werden Kenntnisse der Sprache 1 auf Niveau C1 in einer der 24 EU-Amtssprachen sowie der Sprache 2 auf Niveau B2 in Deutsch, Englisch oder Französisch verlangt.
Wie die Prüfung abläuft
Das Prüfungsverfahren startet, sobald ein EU-Organ das Profil eines Bewerbers anfordert. Die ausgewählten Personen absolvieren computergestützte Tests zum sprachlichen, numerischen und abstrakten Denken im Online-Format unter digitaler Fernaufsicht. Für die Gruppen II, III und IV folgt ein weiterer Multiple-Choice-Kompetenztest, während für Gruppe I eine praxisnahe berufsbezogene Prüfung stattfindet. Nach erfolgreichem Testabschluss führt die einstellende Behörde persönliche Vorstellungsgespräche und fachliche Eignungsprüfungen durch, bevor ein befristeter Dienstvertrag geschlossen wird.
Vorbereitung der Bewerbung
Die Erfassung erfolgt über das persönliche EPSO-Benutzerkonto auf dem Portal EU Careers. Die Kandidaten tragen ihre Ausbildungsabschlüsse, Berufserfahrungen und Sprachkenntnisse ein und wählen die gewünschten Funktionsgruppen und Profile aus. Bei der Registrierung müssen weder Passfotos noch Unterschriften hochgeladen werden.
Am Prüfungstag
Für die fernüberwachte Online-Prüfung loggen sich die Teilnehmer mindestens 30 Minuten vor Testbeginn in einem ungestörten, geschlossenen Raum ein. Erforderlich sind eine funktionierende Kamera, ein Mikrofon und eine zuverlässige Internetverbindung sowie ein gültiger amtlicher Lichtbildausweis im Original. Zweitbildschirme, Smartphones, Headsets und nicht autorisierte Hilfsmittel sind untersagt.