सरकारी परीक्षा असल में क्या है, और कौन सी परीक्षा कौन कराता है

सरकारी नौकरी की तैयारी शुरू करने वाला व्यक्ति आमतौर पर यही पूछता है कि कौन सी परीक्षा दूं, और जवाब में उसे संक्षिप्त नामों की एक सूची मिलती है। SSC CGL, IBPS PO, RRB NTPC, UPSC CSE। यह सूची अपने आप में बेकार है, क्योंकि ये नाम उस बात को छिपा देते हैं जो असल में तय करती है कि कौन सी परीक्षाएं आपके लिए खुली हैं: भर्ती कौन कर रहा है, किस स्तर के पद के लिए, और किस योग्यता के आधार पर।

कोई एक सरकारी परीक्षा नहीं होती

“सरकारी परीक्षा” एक श्रेणी है, कोई एक परीक्षा नहीं। इसमें हर वह प्रतियोगी भर्ती परीक्षा आती है जो किसी सरकारी संस्था में नौकरी तक ले जाती है, और वे संस्थाएं एक नियोक्ता नहीं हैं। केंद्र सरकार, राज्य सरकारें, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक, रेलवे, सशस्त्र बल, सार्वजनिक उपक्रम और वैधानिक नियामक, सब अलग अलग भर्ती करते हैं, अपने अपने कैलेंडर पर, अपने पात्रता नियमों और अपने परीक्षा पैटर्न के साथ।

इसका व्यावहारिक नतीजा यह है कि कुछ भी अपने आप स्थानांतरित नहीं होता। एक परीक्षा की पात्रता पूरी करने का मतलब दूसरी की पात्रता पूरी करना नहीं है। एक भर्ती में मिली आयु छूट वह छूट नहीं है जो आप अगली भर्ती में साथ ले जाते हैं। जिस पैटर्न की आपने तैयारी की है, ज़रूरी नहीं कि वही पैटर्न आप देंगे।

अधिकतर परीक्षाएं जिन चार स्तरों पर होती हैं

लगभग हर भर्ती परीक्षा इन चार श्रेणियों में से एक में आती है, और यही श्रेणी तय करती है कि आपको कौन सी योग्यता चाहिए।

दसवीं स्तर। सबसे कनिष्ठ पदों की भर्ती, जहां न्यूनतम योग्यता मैट्रिक बताई जाती है। रेलवे ग्रुप डी और SSC की मल्टी टास्किंग भर्ती यहीं आती हैं। देश की किसी भी परीक्षा से ज़्यादा आवेदक इन्हीं में आते हैं, इसीलिए इनके चयन चरण गहराई के बजाय छंटनी पर केंद्रित रहते हैं।

बारहवीं स्तर। न्यूनतम योग्यता उच्चतर माध्यमिक होती है। SSC CHSL, जो क्लर्क और डेटा एंट्री ऑपरेटर की भर्ती करती है, इसका मुख्य उदाहरण है। इस स्तर पर टाइपिंग या स्किल टेस्ट आम हैं, क्योंकि पद दस्तावेज़ी काम से जुड़े होते हैं।

स्नातक स्तर। आमतौर पर किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री चाहिए, और यही सबसे बड़ी और सबसे प्रतिस्पर्धी श्रेणी है। SSC CGL, IBPS PO और क्लर्क, SBI PO, RRB NTPC के स्नातक पद और UPSC की सिविल सेवा परीक्षा, सब यहीं आते हैं, जबकि वे बिलकुल अलग नौकरियों और अलग वेतनमानों तक ले जाते हैं।

विशेषज्ञ और स्नातकोत्तर स्तर। यहां कोई भी डिग्री नहीं, एक विशेष डिग्री चाहिए: इंजीनियरिंग सेवाओं और GATE के ज़रिए PSU भर्ती के लिए इंजीनियरिंग, अस्पताल के पदों के लिए चिकित्सा या नर्सिंग, न्यायिक सेवा के लिए विधि, प्राध्यापक पात्रता के लिए स्नातकोत्तर डिग्री। आवेदकों की संख्या कम होती है क्योंकि योग्यता का दरवाज़ा संकरा है।

किसी भी विषय की डिग्री स्नातक श्रेणी खोलती है। यह विशेषज्ञ श्रेणी नहीं खोलती, और कितनी भी तैयारी उस डिग्री की जगह नहीं ले सकती जो अधिसूचना मांगती है।

कौन क्या कराता है

परीक्षा कराने वाली संस्था उतनी ही मायने रखती है जितनी उम्मीदवार सोचते नहीं, क्योंकि वही परीक्षा पैटर्न, आवेदन पोर्टल, शुल्क संरचना और आपत्ति प्रक्रिया तय करती है। मुख्य संस्थाएं:

कर्मचारी चयन आयोग (SSC) केंद्र सरकार के मंत्रालयों और विभागों में अराजपत्रित पदों की भर्ती करता है। इसकी परीक्षाएं CGL, CHSL, MTS, GD कांस्टेबल, CPO और स्टेनोग्राफर हैं।
संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) राजपत्रित और अधिकारी स्तर के केंद्रीय पदों की भर्ती करता है, जिनमें सिविल सेवा, रक्षा अकादमियां, इंजीनियरिंग सेवाएं और केंद्रीय पुलिस बलों में अधिकारी प्रवेश शामिल हैं।
बैंकिंग कार्मिक चयन संस्थान (IBPS) भारतीय स्टेट बैंक को छोड़कर बाकी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के लिए साझा भर्ती कराता है; SBI अपनी भर्ती खुद करता है। क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक फिर एक अलग IBPS प्रक्रिया है।
रेलवे भर्ती बोर्ड (RRB) रेलवे भर्ती संभालते हैं, जो तकनीकी, गैर तकनीकी और ग्रुप डी श्रेणियों में बंटी है, और रेलवे सुरक्षा बल के लिए अलग प्रक्रिया है।
राज्य लोक सेवा आयोग हर राज्य की अपनी सिविल सेवा और विभागीय भर्ती कराते हैं, अपनी मूल निवास और भाषा शर्तों के साथ।
अलग अलग संगठन जैसे RBI, SEBI, NABARD, LIC, ISRO और EPFO अपने संवर्ग के लिए सीधे भर्ती करते हैं।

इस साइट का हर परीक्षा पेज संबंधित संस्था का नाम देता है, उसकी आधिकारिक साइट जोड़ता है, और पैटर्न वैसे ही बताता है जैसे वह संस्था प्रकाशित करती है।

राष्ट्रीय, राज्य और क्षेत्रीय

इन स्तरों के आर पार एक दूसरा भेद भी चलता है: भर्ती राष्ट्रीय है, राज्य स्तर की है, या किसी राष्ट्रीय संस्था के भीतर क्षेत्रीय है।

राष्ट्रीय भर्ती भारत में कहीं से भी उम्मीदवारों के लिए खुली होती है, और पोस्टिंग भारत में कहीं भी हो सकती है। राज्य भर्ती आमतौर पर मूल निवास से बंधी होती है, कभी कभी राज्य की भाषा मांगती है, और पोस्टिंग उसी राज्य में होती है। किसी राष्ट्रीय संस्था के भीतर क्षेत्रीय भर्ती, जैसे रेलवे का ज़ोनल बोर्ड से भर्ती करना या बैंकों का किसी क्षेत्र के लिए भर्ती करना, पात्रता में राष्ट्रीय होती है पर पोस्टिंग में क्षेत्रीय।

अगर आप कहां काम कर सकते हैं इस पर आपकी कोई बड़ी बाध्यता है, तो यही पहला फ़िल्टर है, किसी भी पाठ्यक्रम को देखने से पहले।

सूची असल में कैसे छोटी करें

इसी क्रम में चलिए, और सूची जल्दी छोटी हो जाएगी।

अपनी योग्यता तय कीजिए। जो अभी आपके पास है वही श्रेणी है जिसमें आप आवेदन कर सकते हैं। वह नहीं जो किसी अधूरे कोर्स के बाद होगी।
संबंधित कट ऑफ़ तिथि पर अपनी उम्र तय कीजिए, अपनी श्रेणी की छूट सहित। हाथ से साल गिनने के बजाय आयु कैलकुलेटर में परीक्षा की “आयु इस तिथि को” वाली तारीख डालिए, क्योंकि जो गलती लोग करते हैं वह लगभग हमेशा ठीक एक साल की होती है।
तय कीजिए कि क्या आप भारत में कहीं भी पोस्टिंग स्वीकार कर सकते हैं। नहीं तो राज्य भर्ती राष्ट्रीय से आगे आ जाती है।
इसके बाद ही पैटर्न और पाठ्यक्रम की तुलना कीजिए, और सिर्फ़ उन परीक्षाओं की जो पहले तीन फ़िल्टर पार कर गईं।

ज़्यादातर उम्मीदवार यह उल्टे क्रम में करते हैं, पाठ्यक्रम से शुरू करते हैं, और महीनों बाद पात्रता की समस्या पाते हैं।

अधिसूचना से मिलान हमेशा कीजिए

ऊपर लिखा सब कुछ इस व्यवस्था की बनावट है, किसी एक परीक्षा या चक्र के बारे में गारंटी नहीं। अलग अलग भर्तियों में योग्यता, आयु सीमा और यहां तक कि कराने वाली संस्था तक पहले बदल चुकी है। तैयारी में समय लगाने से पहले उस विशेष परीक्षा की मौजूदा अधिसूचना का पात्रता खंड, संस्था की अपनी साइट पर पढ़िए। यहां के परीक्षा पेज उसी अधिसूचना से जोड़ते हैं, ठीक इसी वजह से।