সরকারি পরীক্ষা আসলে কী, আর কোন পরীক্ষা কে নেয়

সরকারি চাকরির প্রস্তুতি শুরু করা মানুষ সাধারণত জিজ্ঞাসা করেন কোন পরীক্ষাটা দেবেন, আর উত্তরে পান কতগুলি সংক্ষিপ্ত নামের তালিকা। SSC CGL, IBPS PO, RRB NTPC, UPSC CSE। এই তালিকা একা কোনো কাজে লাগে না, কারণ নামগুলি ঠিক সেই জিনিসটাই আড়াল করে যা আসলে ঠিক করে দেয় কোন পরীক্ষাগুলি আপনার জন্য খোলা: নিয়োগ করছে কে, কোন স্তরের পদের জন্য, আর কোন যোগ্যতার ভিত্তিতে।

একটিমাত্র সরকারি পরীক্ষা বলে কিছু নেই

“সরকারি পরীক্ষা” একটা শ্রেণি, কোনো একটি পরীক্ষা নয়। যে কোনো প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ পরীক্ষা যা সরকারি সংস্থায় চাকরিতে নিয়ে যায়, সবই এর মধ্যে পড়ে, আর সেই সংস্থাগুলি এক নিয়োগকর্তা নয়। কেন্দ্রীয় সরকার, রাজ্য সরকারগুলি, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাঙ্ক, রেল, সশস্ত্র বাহিনী, রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা এবং সংবিধিবদ্ধ নিয়ন্ত্রক, সবাই আলাদা করে নিয়োগ করে, নিজেদের ক্যালেন্ডারে, নিজেদের যোগ্যতার নিয়ম আর নিজেদের পরীক্ষা কাঠামো নিয়ে।

এর ব্যবহারিক ফল হল, কিছুই আপনাআপনি এক জায়গা থেকে আরেক জায়গায় যায় না। একটি পরীক্ষার যোগ্যতা পূরণ করলে অন্যটির যোগ্যতা পূরণ হয় না। একটি নিয়োগে পাওয়া বয়সের ছাড় পরের নিয়োগে আপনি বয়ে নিয়ে যান না। যে কাঠামোর প্রস্তুতি নিয়েছেন, সেটাই যে পরীক্ষায় বসবেন তা নয়।

বেশির ভাগ পরীক্ষা যে চারটি স্তরে বসে

প্রায় প্রতিটি নিয়োগ পরীক্ষা এই চারটি ভাগের একটিতে পড়ে, আর এই ভাগই ঠিক করে আপনার কোন যোগ্যতা লাগবে।

দশম শ্রেণি স্তর। সবচেয়ে নিচের পদগুলির নিয়োগ, যেখানে ন্যূনতম যোগ্যতা মাধ্যমিক বলা থাকে। রেলের গ্রুপ ডি আর SSC-র মাল্টি টাস্কিং নিয়োগ এখানেই পড়ে। দেশের যে কোনো পরীক্ষার চেয়ে বেশি আবেদনকারী এগুলিতেই আসেন, তাই এদের নির্বাচন ধাপগুলি গভীরতার বদলে ছাঁটাইয়ের উপর দাঁড়িয়ে থাকে।

দ্বাদশ শ্রেণি স্তর। ন্যূনতম যোগ্যতা উচ্চ মাধ্যমিক। SSC CHSL, যা কেরানি ও ডেটা এন্ট্রি অপারেটর নেয়, এর প্রধান উদাহরণ। এই স্তরে টাইপিং বা স্কিল টেস্ট সাধারণ, কারণ পদগুলি নথিপত্রের কাজের সঙ্গে যুক্ত।

স্নাতক স্তর। সাধারণত যে কোনো বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি লাগে, আর এটিই সবচেয়ে বড় ও সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক ভাগ। SSC CGL, IBPS PO ও ক্লার্ক, SBI PO, RRB NTPC-র স্নাতক পদ এবং UPSC-র সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা, সবই এখানে, যদিও এরা একেবারে আলাদা কাজ ও আলাদা বেতনে নিয়ে যায়।

বিশেষজ্ঞ ও স্নাতকোত্তর স্তর। এখানে যে কোনো ডিগ্রি নয়, নির্দিষ্ট ডিগ্রি লাগে: ইঞ্জিনিয়ারিং সার্ভিস ও GATE-র মাধ্যমে PSU নিয়োগের জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং, হাসপাতালের পদের জন্য চিকিৎসা বা নার্সিং, বিচার বিভাগীয় চাকরির জন্য আইন, অধ্যাপনার যোগ্যতার জন্য স্নাতকোত্তর ডিগ্রি। আবেদনকারীর সংখ্যা কম, কারণ যোগ্যতার দরজাটাই সরু।

যে কোনো বিষয়ের ডিগ্রি স্নাতক ভাগটি খোলে। বিশেষজ্ঞ ভাগ খোলে না, আর বিজ্ঞপ্তি যে ডিগ্রি চায় তার জায়গা কোনো পরিমাণ প্রস্তুতি নিতে পারে না।

কে কোনটা নেয়

পরীক্ষা যে সংস্থা নেয়, প্রার্থীরা যতটা ভাবেন তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সেই সংস্থাই পরীক্ষার কাঠামো, আবেদন পোর্টাল, ফি-র গঠন আর আপত্তির প্রক্রিয়া ঠিক করে। প্রধান সংস্থাগুলি:

স্টাফ সিলেকশন কমিশন (SSC) কেন্দ্রীয় মন্ত্রক ও দপ্তরে অরাজপত্রিত পদের নিয়োগ করে। এর পরীক্ষা CGL, CHSL, MTS, GD কনস্টেবল, CPO ও স্টেনোগ্রাফার।
ইউনিয়ন পাবলিক সার্ভিস কমিশন (UPSC) রাজপত্রিত ও অফিসার স্তরের কেন্দ্রীয় পদে নিয়োগ করে, যার মধ্যে সিভিল সার্ভিস, প্রতিরক্ষা অ্যাকাডেমি, ইঞ্জিনিয়ারিং সার্ভিস আর কেন্দ্রীয় পুলিশ বাহিনীতে অফিসার প্রবেশ পড়ে।
ইনস্টিটিউট অফ ব্যাঙ্কিং পার্সোনেল সিলেকশন (IBPS) স্টেট ব্যাঙ্ক ছাড়া বাকি রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাঙ্কের জন্য যৌথ নিয়োগ করে; SBI নিজের নিয়োগ নিজে করে। আঞ্চলিক গ্রামীণ ব্যাঙ্ক আবার আলাদা একটি IBPS প্রক্রিয়া।
রেলওয়ে রিক্রুটমেন্ট বোর্ড (RRB) রেলের নিয়োগ সামলায়, যা কারিগরি, অ-কারিগরি ও গ্রুপ ডি ভাগে বিভক্ত, আর রেল সুরক্ষা বাহিনীর জন্য আলাদা প্রক্রিয়া।
রাজ্য পাবলিক সার্ভিস কমিশনগুলি প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব সিভিল সার্ভিস ও দপ্তরভিত্তিক নিয়োগ করে, নিজেদের বাসিন্দা ও ভাষার শর্ত সহ।
পৃথক সংস্থা যেমন RBI, SEBI, NABARD, LIC, ISRO ও EPFO নিজেদের ক্যাডারের জন্য সরাসরি নিয়োগ করে।

এই সাইটের প্রতিটি পরীক্ষা পাতা সংশ্লিষ্ট সংস্থার নাম দেয়, তার সরকারি সাইটের লিঙ্ক দেয়, আর কাঠামোটি সেই সংস্থা যেমন প্রকাশ করে তেমনই দেখায়।

জাতীয়, রাজ্য ও আঞ্চলিক

এই স্তরগুলির আড়াআড়ি আরেকটি ভাগ চলে: নিয়োগটি জাতীয়, রাজ্য স্তরের, নাকি কোনো জাতীয় সংস্থার ভিতরে আঞ্চলিক।

জাতীয় নিয়োগ ভারতের যে কোনো জায়গার প্রার্থীর জন্য খোলা, আর পোস্টিং ভারতের যে কোনো জায়গায়। রাজ্য নিয়োগ সাধারণত বাসিন্দা শর্তে বাঁধা, কখনও রাজ্যের ভাষা চায়, আর পোস্টিং সেই রাজ্যেই। জাতীয় সংস্থার ভিতরে আঞ্চলিক নিয়োগ, যেমন রেলের জোনাল বোর্ড থেকে নিয়োগ বা ব্যাঙ্কের কোনো অঞ্চলের জন্য নিয়োগ, যোগ্যতায় জাতীয় কিন্তু পোস্টিংয়ে আঞ্চলিক।

কোথায় কাজ করতে পারবেন তা নিয়ে আপনার যদি বড় কোনো বাধ্যবাধকতা থাকে, তবে কোনো সিলেবাস দেখার আগে এটিই প্রথম ছাঁকনি।

তালিকাটা আসলে যেভাবে ছোট করবেন

এই ক্রমেই এগোন, তালিকা দ্রুত ছোট হয়ে যাবে।

আপনার যোগ্যতা স্থির করুন। এখন যা আছে সেটাই সেই ভাগ যেখানে আপনি আবেদন করতে পারেন। যে কোর্স শেষ করেননি তার পরের ভাগ নয়।
সংশ্লিষ্ট কাট অফ তারিখে আপনার বয়স স্থির করুন, শ্রেণির ছাড় সহ। হাতে বছর গোনার বদলে বয়স ক্যালকুলেটরে পরীক্ষার বলা “এই তারিখে বয়স” দিন, কারণ মানুষ যে ভুলটা করে সেটা প্রায় সবসময় ঠিক এক বছরের।
ঠিক করুন ভারতের যে কোনো জায়গায় পোস্টিং নিতে পারবেন কিনা। না পারলে রাজ্য নিয়োগ জাতীয়র আগে চলে আসে।
তার পরেই কাঠামো ও সিলেবাস মেলান, আর শুধু সেই পরীক্ষাগুলির যেগুলি প্রথম তিনটি ছাঁকনি পেরিয়েছে।

বেশির ভাগ প্রার্থী এটি উল্টো ক্রমে করেন, সিলেবাস দিয়ে শুরু করেন, আর মাস কয়েক পরে যোগ্যতার সমস্যা আবিষ্কার করেন।

বিজ্ঞপ্তির সঙ্গে সবসময় মিলিয়ে নিন

উপরের সবটাই এই ব্যবস্থার গঠন, কোনো নির্দিষ্ট পরীক্ষা বা চক্র নিয়ে নিশ্চয়তা নয়। আলাদা আলাদা নিয়োগে যোগ্যতা, বয়সসীমা, এমনকি পরীক্ষা নেওয়ার সংস্থাও আগে বদলেছে। প্রস্তুতিতে সময় দেওয়ার আগে সেই নির্দিষ্ট পরীক্ষার চলতি বিজ্ঞপ্তির যোগ্যতা অংশ, সংস্থার নিজের সাইটেই পড়ুন। এখানকার পরীক্ষা পাতাগুলি ঠিক এই কারণেই সেই বিজ্ঞপ্তির লিঙ্ক দেয়।